在新员工入职的一周内或半个月内，HR应该需要做如下手续材料甘南哪医院治疗癫痫病很好，以防用工风癫痫病的常见病因险，会在后期经营管理过程中体现。
今天讲的是试用期入职手续办理时，HR需要给新员工办理的是公司规章制度的培训。比如，员工手册、财务管理制度、仓库管理制度等内容的培训，对这些培训的内容进行考试，建立规章制度培训与考试台帐。如果培训的内容比较多的话，需要将各个板块出具相关的试卷进行考核，主要是开卷考试（抄答案），尽量避免闭卷考试。
这里面有一个培训注意事项，就是公司的规章制度培训，不要仅仅就涉及员工手册或者人力资源管理手册，除非员工手册里包含所有内容，那就培训一个员工手册就可以了；否则，要把公司里现运行的制度及要求，都要跟员工过一遍，不要有遗漏，也不要指望部门经理或主管会给你培训多少内容，我们HR能做的，一次性在入职时，全部顺带掉（特别是技术岗位，主要包括保密条例或者竞业限制要求等）。其次，考试的题目尽量都以简答题出现，题量也要大，也要全，不遗漏任何一个细节内容。为了防止试卷分湖北比较好的癫痫医院散（A4纸打印），沈阳癫痫病医院那里好可以用A3纸打印出来，如果内容多，那就两张A3纸打印。
员工在培训台账上都签字确认后，将培训签到表、培训试卷、商业机密保密承诺书、以及其它规章制度培训材料一起存档。
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