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员工在试用期患病企业能辞退员工吗

来源: 情感文章网 时间:2019-06-10 20:25:24

员工在试用期间患病不能上班工作,当然沈阳专治癫痫病中心这个病不是因工负伤的,这时候企业内心是非常焦急的,员工医疗期过后,他的试用期也已经过了一大半或者已经过了,那么实际上企业在试用期并没有进行考核,不能判断该员工是否能胜任工作,这时候企业提出疑问,员工在医疗期内能不能解除劳动合同?小编给大家分享一下。

根据《劳动合同法》的第四十二条:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但是根据第三十九条规定劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。综上所述劳动者在试用期内被认定不符合录用条件的,可以解除劳动合同,昆明军海脑科医院癫痫诊疗中心他是不是在医疗期这个问题不用考虑。

劳动者在试用期的同时进入医疗期,企业如何按照法定程序解除劳动合同呢?

1、企业必须在依法制定的规章制度中声明,在试用期内无论因何种原因,累计缺勤10个工作日(包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤)以上视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。

2、劳动者进入医疗期后不能立即解除劳动合同,而是在缺勤满一段时间(例如满10天)后立即出具《劳动合同解除通知书》告沈阳治疗原发性癫痫病的医院知劳动者:由于其缺勤已满10天,劳动合同应予以解除,如果这时候的劳动者还处在医疗期内,已经依法解除小孩癫痫病危害有哪些的劳动合同可以顺延至医疗期满。

综上所述,当劳动者在试用期同时进入医疗期的,企业辞退员工的很好方式是证明劳动者在试用期不符合录用条件,企业要拿出证据证明不符合录用条件,员工度过医疗期后企业可以与劳动者解除劳动关系。

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