生活就像一杯苦咖啡，初尝有点苦，回味却有些甜……人生从踏入职场开始变得精彩，职业人士的蜕变绝对是人生的一笔德巴金治疗癫痫病效果好吗宝贵财富。这其中有欢乐，有痛苦，有挣扎，有解脱，有坚持，有退缩……而拥有好的工作才能更好地生活，现在的市场经济下，我们早已不可能像父母那代人那样地生活，一份工作做到退休。如果工作中遭遇瓶颈期，你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业，或是你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理羊羔疯彻底治疗由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳老师温馨提示：如果要跳槽，情非得已千万不要裸辞，骑驴找马更容易找到合适的工作。辞职后再找工作会大大增加求职时的困难，工作断档会增加你面试的难度；如果长时间找不到工作会降低你的预期去找个差强人意的工作，要不接着等，如果这段时间没有太大的经济压力和健康问题。持续一段时间面试却找不到合适的职位，加上缺少必要的社交机会，可能会对自己能力产生怀疑，自我效能感降低，慢慢产生抑郁性情绪，心理上的问题更影响找工作的效率。
猎头，是职场人士骑驴找马的好助手，我们来看看如何成为猎头眼中优秀的候选人，才会更有机会寻求更高更好的职业平台。如果你真诚地想找份好工作，好好配合猎头的工作才能互惠互利，好工作更是唾手可得。
愿意分享的候选人
相互了解是猎头和候选人能成功合作的基础。通常的猎头，每月手头至少会有五到十个职位，猎头通常打电话给你通常已经看过你的简历。电话沟通能更直接地了解你对公司或职位的要求，而他们关心的三个问题，是否了解产品或项目？带过团队和团队人数？目前薪资多少？这三个问题能够很快判断适合的职位，专业的猎头已经看完你的简历，不妨花一分钟把这三个问题直接地告诉他，经验丰富的他会将条件满足的你推荐到昆明看癫痫病比较好的医院是哪家合适的岗位上。
错误的做法：被猎头反感的候选人特质就是问任何问题他都反问，先问猎头有什么机会或哪家公司等，虽然找工作是首先需要了解新东家和职位等信息，但目的性太强的候选人绝对被猎头列入黑名单的。
正确认识自己的候选人
有清晰职业规划候选人是猎头很为喜爱的，那些对自己的职位定位有认知，对自己职业目标非常明确的人，而且这些他所期盼的东西都是合理的，猎头能较为快速地帮助找到合适的岗位。或者某些候选人虽然在一个职业瓶颈期，比较迷茫，但是能够听劝的候选人也是猎头喜欢的，猎头会通过他手里的资源协助找到合适的岗位。
错误的做法：单纯地只谈薪水和职位的候选人，比如希望新工作增加50%的薪资期望值，希望是新工作是总监职位等不合理的要求等，这种不切实际的人的很终归宿还是老东家继续工作吧。
懂得尊重他人的候选人
人与人很基本的是互相尊重，这些尊重体现在信任猎头，准时守信等。如果多内蒙古治疗癫痫病的医院哪家好次给猎头留下不良的印象，很可能会错失很多的机会，能好好和猎头打交道的候选人，就算这次工作机会不适合你，下次有好机会猎头肯定会*一时间想到你。守信，所谓守信就是说到做到，很突出的就是薪资问题，坦诚地告诉猎头你需要的期望薪资，当然权衡好薪资对于跳槽的意义，跳槽并非为了高薪，更好的工作平台与机会是候选人必须考虑的。
错误的做法：简历造假，因为简历造假一定会被查并且一定查得出，合理范围内优化自己的简历，突出自己工作中的优点是无可厚非，重点是不要在太过于假，因为入职后不胜任工作岗位很终浪费大家的时间。
我们工作是为了追求更好的生活，当然找工作可以运用自己的工作人脉或是招聘网站投简历等。如果猎头能找到你，预示着你作为某方面的职业人士已经被市场所认可，好好地与有缘的猎头聊聊你的工作，说不定有更好的工作机会等着你。