首先，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。原固定合同未解除，要求签劳务合同是属于违反劳动合同法衡水哪家癫痫医院正规律法规的行为，没有法律约束力。
一、派遣合同没有效。
1.本已签订固定劳动合同，就说明该员工在用人单位所从事的就不是临时性、辅助性和替代性的工作。他应该从事的是，长期的、稳定性的、定岗的工作。劳务派遣是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇北京哪家医院能治好癫痫病等，劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段，搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送至用人单位，用人单位进行选择并确定后，与派遣部门签订劳务租赁协议，派遣部门和被聘用人员签订聘用合同。
2.固定合同未解除改签为为劳务派遣合同，是违反和规避劳动合同法律法规行为，没有法律约束力。
3.《中华人民共和国劳动法》第18条规定：下列劳动合同无效：
①违反法律法规、行政法规的劳动合同；
②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
二、原固定合同是有效的。
1.首先，《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
①劳动者有过错的。
A.不符合录用条件的；
B.严重违反纪律、规章制度的；
C.严重失职，造成损害的；
D.被依法追究刑事责任的。
②劳动者没有过错的。
A.合同无法履行，协商一致的；
癫痫病的诊断措施是什么呢B.不能胜任，调整的还不能胜任的；
C重庆哪家癫痫病医院比较好.患病、非工伤不能干的。
2.解除固定合同的法律事实不存在。
①员工并没有提出解除固定合同。
②用人单位要提出解除固定合同的，需提前30日以书面的形式通知劳动者本人并根据工龄向劳动者支付经济补偿金。
综上所述：劳务派遣合同系无效合同，原固定期限合同又未解除，双方继续履行。用人单位确实存在欺诈、强迫劳动者改签合同的违法行为，劳动者可以向劳动部门进行举报、申诉，为自己讨回公道。