由于女性“三期”内生理特殊性，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律及行政法规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《妇女权益保障法》第26条：
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《劳动合同法》第42条：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条（即无过失性辞退，包括医疗期满、不能胜任、情势变更）、第41条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。
所以，在正常情况下，用人单位是不能辞退三期女员工的。
但也有一些特殊情况，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止”。
用人单位依法与“三期”女职工劳动合同，需要支付经济补偿。
具体有哪些补偿呢？
《劳动合同法》第四十六条规定“：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
从劳动法律法规和相关规范来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对“经济补偿金”所做出的规定，没有涉及到对“三期”女职工的利益应负有特别的照顾额外的补偿义务这一情形。
理由是，企业解散是劳动合同法定终止的原因，当公司解散时，用人单位这一主体在法律上死亡，劳动合同也不得不终止。
尽管劳动合同终止对劳动者就业、收入、生活都有影响，但用人单位没有过失，这种影响通常视为劳动者应负担的风险。
但司法实践中并非如此！
比如，《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：
用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。
故用人单位出现上述终止劳动合同的情羊羔疯发作治疗方法是哪些形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支北京癫痫病哪能治疗好付女职工经济补偿金。
为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。
全国各地的裁判尺度基本是一样的。
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产、关闭时，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至
哺乳期满（即孩子一周岁止），并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
在孕期、产期、哺癫痫治疗没有效果的原因在哪乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。
如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育治疗癫痫有哪些事项要注意保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。
可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。
对于违法解除“三期”内女职工劳动合同的
法律规定，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“三期”内，单位的违法解除，使得员工无法享受“三期”的工资、生育津贴、生育保险的医疗费用、营养费用，而造成该损失责任在单位，用人单位还需要承担“三期”的工资、生育保险待遇赔偿的其他损失。
“三期”内的女职工以用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的
我国劳动法律法规没有作出规定。
但是一些地方比如深圳，是不支持其他补偿的。
深圳市中级人民法院关于劳动争议若干问题的指导意见规定，如果“三期”内的女职工基于《劳动合同法》第三十八和很高人民法院《关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》第十五条提出解除劳动合同，“除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至“三期”期满的，对劳动合同解除后的“三期”工资，不予支持。
也就是说，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的等法定情形，“三期”内的女职工依法提出解除合同的，不能请求用人单位支付劳动报酬至“三期”期满。
因此，如果想辞退三期女职工，一定要三思而后行。
“劳资在线”提醒
企业解除三期女职工劳动合同，正确的操作方法应当是：
跟员工协商好各种补偿金，然后由员工自己写离职申请，签订解除劳动合同协议书！
而不是主动去辞退，或者直接一纸解除劳动合同通知书，那是违法的！！